1. Berezko Prestakuntza Plana
Langile guztientzako erabateko prestakuntza fitxategia dugu, gure langileek jakin beharko luketen guztia erakusten du. Zein ezagutza eta trebetasun izan beharko lituzkete beren lana arrakastaz burutzeko?
2. Antolatu ohiko prestakuntza saioak
Aldian-aldian egiten ditugu gure langileentzako prestakuntza saioak. Maiz entrenatzeak trebetasunak eta ezagutzak mantentzen lagun dezake. Ohiko saioak ere trebetasun aurreratuagoak irakasteko eta langileei edozein aldaketa jakinarazteko modu bikaina dira.
3. Erabili Langileak Entrenatzaile gisa
Trebakuntza handiko langileak erabiltzen ditugu entrenatzaile onen gisa.
Pertsona horiek dira beren zereginak garaiz eta zehaztasunez betetzen dituztenak. Baliteke kudeatzaileak izatea. Edo, erakunde lauetan, konfiantza handiko langileak izan daitezke.
Beren gaitasunak eta ezagutzak beste langile batzuei helarazteko eskatzen diegu. Langile berriak trebatu edo etengabeko prestakuntza ikastaroak eman ditzakete. Informazio estandarra emango diegu irakasteko edo beraiek prestakuntza materialak sortzen utziko diegu.
4. Gurutze Treneko Langileak
Gainera, langileei gure enpresan beste lan batzuk egiten irakasten diegu. Prestakuntza gurutzatuak langileei lehen lana hobetzen lagun diezaieke. Euren zereginetan aplika ditzaketen trebetasunak lor ditzakete. Eta, hobeto dakite zer espero beste kargu batzuetako lankideengandik.
5. Ezarri Prestakuntza Helburuak
Gure prestakuntza programak funtzionatzen duen ala ez zehazten dugu. Horretarako, ezarri helburuak eta jarraitu betetzen diren edo ez.